PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO

AFAPRODIS, en su empeño por salvaguardar la dignidad de quienes integran la organización, crea y mantiene un entorno laboral seguro y libre de acoso laboral y sexual, así como de cualquier otro trato discriminatorio o vejatorio, respetuoso con la dignidad y la libertad personal. Para lo cual AFAPRODIS ha implantado el correspondiente protocolo, cuyo contenido establece el procedimiento a seguir en caso de que cualquier persona quiera denunciar un posible caso de acoso. Asimismo, se establecen también las medidas preventivas que deberá aplicar la Organización en esta materia.

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Compromiso de AFAPRODIS

AFAPRODIS se compromete a consolidar un entorno laboral seguro en el que las personas puedan trabajar en un ámbito libre de acoso de cualquier tipo, así como a prevenir, eliminar y resolver cualquier situación de este tipo en las relaciones laborales, no solo referida a acoso laboral y sexual, sino también a cualquier otro trato discriminatorio o vejatorio. Para la prevención, están previstas diferentes actividades de control y formación, así como de promoción y reconocimiento de la conducta ética, recogidas en el presente protocolo. En cuanto a la eliminación y la resolución de posibles casos ocurridos, entendemos que el procedimiento al respecto incluido en este protocolo permitirá dar solución a las reclamaciones con las debidas garantías, basándose en la normativa legal vigente, así como en los principios fundamentales de la Organización.

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